Pró-labore, muitos ainda têm dúvidas de como é um pagamento de pró-labore.
Afinal os sócios e executivos são os que mais trabalham na empresa, normalmente os primeiros a chegaram e os últimos a irem embora. No entanto, como determinar a remuneração merecida?
Para te ajudar a entender melhor e sanar todas as suas dúvidas, listamos aqui os principais pontos. Confira a seguir;
O que é Pró-Labore?
O pró-labore é uma das formas de remuneração dos sócios, ou seja, é o como um “salario”. Afinal, só recebe o pró-labore quem constar no contrato Social da Empresa, como o administrador, podendo ser um ou mais.
Qual a diferença entre Pró-Labore e Salário?
A diferença entre eles é muito simples, se dá unicamente pela condição de sócio ou empregado.
É muito importante para a saúde do negócio que os sócios que não exercem uma atividade na empresa, os entraram somente com o capital, não façam o uso do pró-labore. O valor destinado para eles será obtido a partir do lucro.
Como definir o valor do Pró-Labore?
Os sócios e administradores da empresa, devem ter uma remuneração justa e de acordo com a capacidade do negócio.
Contudo não existe uma regra específica para calcular o valor. Podendo ser um valor fixo, calculado para a função exercida; O principal é que esse valor seja coerente com o que a empresa pode atribuir.
“O ideal é que o pró-labore seja equivalente ao que o mercado paga a um profissional na mesma função”, diz Edmir Lopes, vice-presidente da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac).
Por fim, a determinação do valor pode variar conforme:
- Garantia da sustentabilidade financeira da empresa
- Segregação dos gastos pessoais e da empresa
- Adaptabilidade do padrão de vida dos sócios
- Lucratividade do negócio
- Definição de pró-labore e distribuição de lucros (leia aqui sobre distribuição de lucros)
Analisar as variáveis acima, é muito importante, pois cada uma delas podem influenciar nos resultados.
Cabe aos administradores, um conhecimento das finanças da empresa e apoio técnico de um contador especializado
Quais as suas obrigatoriedades?
Antes de tudo, temos que lembrar que os administradores a quem será pago devem estar previstos no contrato social da empresa.
O pró-labore se diferencia do salário porque sobre essa remuneração, não são obrigatórios benefícios como FGTS, décimo terceiro salário, férias e entre outros.
Esses benefícios podem sim, ser oferecidos aos sócios administradores por meio de um acordo, sobretudo normalmente o que acontece é o aumento da remuneração, em vez dos benefícios trabalhistas.
É muito importante que a remuneração seja de acordo com a capacidade da empresa, lembrando sua empresa não é seu banco.
CONCLUSÃO
É essencial que você tenha um acompanhamento de um profissional em Contabilidade para te auxiliar.
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