Antes de mais nada o Hard Skills e o Soft Skills são utilizados por diversas empresas para escolher o funcionário certo. E ainda podem ser usados para formar uma equipe mais unida e disposta no dia a dia.
Então, vem com a gente descobri como aplicar isso em sua empresa!
O que é hard skills?
A palavra “skills” deriva do inglês e significa habilidades.
Hard Skills são as capacitações técnicas de um profissional, podendo ser comprovado por meio de cursos, testes práticos, diplomas, certificados, e assim suscetivelmente.
Como usar na prática:
- Treinamentos
Acima de tudo em uma empresa é muito eficaz desenvolver as atribuições profissionais e pessoais dos colaboradores.
Contudo, os treinamentos podem ser além de uma habilidade a mais no currículo para o funcionário, uma nova experiência de colocar as mãos na massa.
- Estimular a equipe
Estimular seus colaboradores a cada vez mais buscarem conhecimento e se especializarem, a produtividade tem mais propensão ao crescimento e por conseguinte maior retorno a empresa.
Ou seja, investir em hard skills, traz evolução aos funcionários se transformando na evolução de sua empresa. Ficará mais fácil expandir projetos com sua própria equipe.
O que é soft skills?
São as habilidades que uma pessoa possui nos afazeres de suas atividades diárias.
- Comportamentos;
- Capacidades de análise;
- Senso de liderança;
- Trabalho em equipe;
- Sociabilidade;
Como usar na prática:
- Compartilhamento de informações
Posteriormente ao estímulo de um ambiente em que todos ajudam uns aos outros, impulsionará a equipe a bater mais metas e ter confiança em seu trabalho.
- Ambiente empresarial
Da mesma forma que o compartilhamento das informações, um bom ambiente, traz consigo uma maior conexão entre os setores, trazer um ambiente tranquilo e agradável começa com pequenas rotinas, que podem fazer uma grande diferença. Induzir sua equipe a estar em harmonia e interagindo, podendo ser estimulado com café da manhã em equipe.
Com todos mais unidos, por consequência os propósitos atingidos e mais objetivos alcançados.
- Desenvolver uma cultura de feedback
Já comentamos em outros posts aqui em nosso blog sobre o feedback, e ele entra também nesse tema de hoje. O feedback abre a todos, assim como para os gestores como para os demais da empresa uma comunicação muito importante. Demonstrando os pontos a melhorar e a parabenizar.
Por fim, é necessário saber identificar as hard skills e soft skills relevantes para o seu negócio. Embora as diferenças entre elas devem ser compreendidas a fundo, e para identificar melhor o profissional ideal para sua empresa vai depender do perfil que procura.
Gostou do assunto desta semana? Compartilhe com a gente. Aqui na Integra Vale gostamos de saber a sua opinião ! Entre em contato.
Você pode nos encontrar no instagram, linkeding e facebook.
Colaboração Evelin Araújo e Helâne Castro.