Se você trabalha no RH de uma empresa, com certeza está envolvido nos Pontos importantes em um processo seletivo. Apesar de fazer parte da rotina, muitos recrutadores têm dúvidas de como desenvolvê-los.
Pensando nisso criamos esta matéria que irá te ajudar na hora de selecionar o candidato.
O que é um processo seletivo?
Antes de tudo precisamos entender o que é o processo seletivo.
Trata-se de técnicas que são utilizadas para filtrar e escolher o profissional.
Por isso é importante que em um processo de recrutamento e seleção, os recrutadores definam de forma clara as competências técnicas e comportamentais necessárias do candidato.
Em outras palavras esse planejamento deve ser criterioso, e para isso separamos alguns Pontos importantes em um processo seletivo:
Vaga
Primeiramente o processo começa pela publicação da vaga, lembre-se de ser objetivo e direto na mesma, não se poupe dos detalhes, pois assim a empresa atingirá o público desejado.
Ademais leve em consideração estes tópicos quando for montar a vaga:
- Carga horária;
- Cargo;
- Local da empresa;
- Salário;
- Técnicas exigidas;
- Benefícios oferecidos.
Perfil exigido
Vale ressaltar que é de extrema importância que antes de selecionar cada currículo, dedique-se para a análise de perfil do candidato, aqui poderá ser usado as ferramentas de Soft Skills.
Todavia o propósito é verificar o comportamento do profissional , ver se ele se enquadra a sua empresa e ao que se exige na vaga.
Entrevista
Chegou a hora de conhecer o candidato, direcione suas perguntas para as experiências adquiridas no decorrer de sua caminhada, análise com atenção ás respostas dadas e ao seu comportamento.
Em outras palavras o recrutador irá conhecer as habilidades do entrevistado, uma maneira interessante de testar como eles reagem aos desafios.
Poderá usar as ferramentas de Hard Skills nessa etapa.
Atividade em grupo
Por fim a atividade em grupo, necessária para que o recrutador possa analisar o trabalho em equipe, e ainda se o profissional tem iniciativa, empatia e determinação, entre outras características.
Ou seja, isso é essencial para diminuir a rotatividade e manter equipes com desempenho alto em sua empresa.
Agora que você está por dentro dos métodos para um processo seletivo eficiente, que tal conferir a nossa matéria sobre Soft Skills e Hard Skills.
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Colaboração Evelin Araújo.